为加强医院内部管理,确保各项工作的顺利进行,充分调动职工积极性,为全体师生提供优质高效的服务,特制定此奖惩制度。细则如下：

1、 工作热情,服务周到，技术精湛受到病人书面表扬者奖励300元。

2、.医院组织的业务考核优秀者每人奖励300元.(30%比例) ，业绩突出年终考核进入前六名者 ,每人奖励500元。

3、 对有些疑难杂症诊断明确,疗效显著,患者反映强烈，同行认可者奖励200元,在危重病人的抢救中有突出表现者奖励500元（上限），并上报学校.

4、根据盈利情况，优先满足外聘人员工资。奖金发放按学校标准首先补足50%余额，按比例扣除发展基金后，剩余部分购买劳保福利及奖励职工。

5、上午8点以前必需到岗，住本部职工8点5分前打卡，市区职工8点15分前打卡登记。下午秋冬季2点5分，夏季下午2点35分前打卡登记，超过视为迟到，扣除相应交通补贴(不可抗拒力量导致除外).，迟到一小时以上者视为事假。

6、工作时间要坚守岗位，不得离岗或脱岗，及时出诊，危重病人及时会诊、转诊，值班大夫要写交接班记录。外出必须向组长请假，回来后销假，各组记录。擅自外出者、利用计算机玩游戏及从事与工作无关的事情，视为违纪扣除40元。

国家法定假，值班者加班费发放，加倍部分给补休白班、夜班各1天;春节补钱。

7、平时夜班及节假日值班为正常工作一部分，必须完成，除身体原因却需要照顾外（医院证明并结合实际情况），如有困难原则上自行解决。值班人员必须按时到岗,处理好出诊，转诊等工作，如不按时到岗,经查属实按矿工对待，出现问题后果自负。节假日`礼拜天按规定正常值班,有特殊原因的由组长调整。夜间值班费20+输液提成，休2天。周六、日中午20元。寒暑假白班40元，夜班40元。周六、日的白班可倒休，不再支付值班费，值夜班者可导休一天，其余费用补齐。倒休者必须在值班后第一周休完，不能攒休，事前必须在组长处登记考勤。体检期间按当时规定执行。

假期各科室人员必须按规定完成值班工作，否则安事假处理，扣除校内津贴和相关费用，并把未值班天数计入事假在年终奖发放中体现。

8、严格考勤制度，病事假必须按时请假，事后销假，并上报人事处。

事假要有请假条，请事假必须安排好本职工作，依照规定由相关领导批复后方能休息，批假权限组长为1天，副院长2天，院长3天。超过3天 报主管经理审批，一周以上报主管校长审批。病事必须由医院的诊断证明。不请假或事后补假视为旷工每一天加扣40元。

病事假超过3天者扣除全勤奖。缺勤一天扣除应得部分，即当月所发总额除以上班天数（总额即交通补，卫生津贴，劳务费、奖金、当月福利及其他费用，不含春节过节费、书报费。上班天数为学校考勤天数20——22天）。法定假实行倒休制。年终考核不合格者或事假累计超过30天者病假60天扣除(内部)年终奖金。

9、 实行首诊负责制，完善门诊登记，病历记录、会诊，转诊制度。违规操作出现的医疗问题扣除形象奖，引起的其他责任自负。

10、计划生育假必须符合国家相关要求，按规定上报考勤，不享受医院所发部分。

11、子女参加中、高考者，按学生考试实际天数给假，子女结婚，丧假校医院给假3天，超过部分按事假对待。

12、发生医疗差错扣300元;出现重大医疗事故者扣除当月奖金,发生法律纠纷者,当事人承担相应法律责任,并交上级单位处理.

13、对医院内部业务考核不合格，工作中不负责任,推诿病人,态度恶劣,受到患者公开批评者, 经查实校医院通报批评外,扣除形象将。

14、不服从领导工作安排,不完成上级交给的任务,无理顶撞本科室领导；或搬弄是非,影响团结和工作,经批评屡教不改扣除当月形象奖,态度恶劣者交上级领导处理。

15、上班期间穿戴整齐,不准串岗`聊天等进行与业务的事情,一经发现视情节严重程度给予警告或罚款40元处理。

16、因工作需要临时加班时有各科室严格掌握,本职工作一定在正常时间内完成,节假日值班各科室主任严格登记.因工作需要加班者，必须经主管院长批准批准，每天40元。

15.因工作需要组织委派进修学习的,可享受校医院全部奖金。进修期间不参加体检的无体检补贴.校医院不再负担夜班费`午餐费和交通费等其它费用.进修期间不能参加医院组织的活动者，不发放全额活动费。

16、设效益奖（暂不执行），全勤奖、形象奖。

全勤奖300元（外聘人员执行150元）。病事假3天以上者全部扣除（不含3天）。

形象奖300元（外聘人员执行150）元，形象包括科室卫生、服务态度、内部评价，各占三分之一: 科室卫生每周一上午10点检查卫生，要求诊断床上下不准有任何东西，办公桌、窗台、玻璃、地面、整洁干净，病房床单、被褥、定期更换，干净整洁，地面、窗台等无灰尘无杂物。衣柜内不得存放于业务无关的物品。

服务态度、内部评价（结合1、9、10、11、12,13条）。如当事人以电话，信件实名举报或当面反映举报扣除形象奖。每周一9点组长例会，会后检查卫生，每组必须有一名组长到会。医院召开的全体职工会议，任何人不准请假，上下夜班人员也必须参加，否则按事假处理。

17、新调入的人员除值班费体检费外，校医院分担的费用分配方法:第一个月发放30％,第二个月发放60％,第三个月全额发放。新调入人员工作不足6个月者，无年终奖，不足一年安一半发放。

18、体检期间因公外出者，按上班对待。出差按顺序执行，如同当日值班冲突，优先考虑值班，然后顺延。无特殊情况自我调整。

19、体检实行登记制度，不登记者是为缺勤。体检补贴方法:抽血每次60元，体检每天100元；化验每天60元；尿检40元；放射每天80元；中午皮试30元。体检期间值中班和下夜班者，必须加班，否则无体检费（体检是指新生入学要体检、预防注射、PPD皮试及复查、毕业生离校体检、研究生体检等等）。体检期间加班补40元。

21、旅游费支出(寒暑假期间单位外出期间值班顺序重新排定)

  长途  长途 大夫6天为1人，7天以上为2人，如无志愿值班者。值班人员安排以出差顺序为准，亦可以自我调换，必须保证值班。如是一人值班不论时间长短只给一人费用。  药房一人。有临时工的岗位无名额。临时工外出支付一半。

  短途  大夫3人，收费一人。个人原因不去者无任何经济补贴。

22、建议设防疫津贴，每人每天15元，22天计。

(本制度为暂行,不妥处职代会讨论后再做修改.)

 

                                     

 校医院

2010/3/1